【培养观点】面银行想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现持续发展，关键是拥有一支高素质的团队。而内训师无疑是帮助银行提高提升员工综合能力的关键力量。内训师凭借良好的教育背景、专业的知识积累以及在自身岗位的丰富工作经验，将银行的专有知识传递下去，使之被有效共享和外化，才能为银行创造更大的经济效益。         
因此，提升内训师的综合素养，加强内训师授课培训、课程研发与教练辅导能力，是内训师队伍建设的重中之重。

       【路径设计】内训师的能力成长需要过程，不可能一蹴而就。根据卓越成长长期在银行内训师培养领域积累的经验，我们认为，内训师首先应学会“讲课”，练好台上功夫，然后是能“编课”，钻研转化知识，最后是能“做教练”，专注绩效改善。

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