培训总监

任职要求：

1、年龄30岁以上，男女不限，本科以上学历，管理类、经济类、教育师范类等专业优先；

2、形象气质较好，具有较强的语言表达能力和沟通技巧，组织协调能力强；

3、有5年以上培训管理工作经验，从事过教务管理、培训相关工作，咨询类公司工作背景尤佳；

4、性格开朗、适应性强、创新力强、身体健康，能接受出差；

5、熟练使用常用办公软件；较强的培训方案设计、撰写能力；

6、熟悉银行业务流程或对银行各岗位培训产品有一定见解。

岗位职责：

1、负责培训产品的研发和创新；

2、负责培训方案的撰写和审核；

3、负责培训商机的推进和投标；

4、负责培训方案人员的培养；

5、负责培训资源的整合；

6、参与拜访意向客户，并讲解公司服务产品

7、完成上级领导交给的其他工作任务。

职业发展：

1、管理方向——培训总监→分公司管理层→副总裁；

2、讲师方向——职业讲师和项目总监，单日薪酬可达到一般白领的月薪酬，更可成为公司的合伙人；

3、业务方向——营销总监→营销副总裁。

       高级咨询顾问

任职要求：

1、年龄25—40周岁，本科学历以上，企业管理、市场营销类专业毕业，五年以上咨询或销售与销售团队管理工作经验;

2、有银行业的工作经验，对银行业有深入了解，熟悉行业相关信息，有丰富的专业知识和项目工作经验者优先；

3、思路清晰，能熟练的撰写解决方案，能根据收集的客户现状的信息结合公司服务分析客户需求，并提供参考成本与报价；

岗位职责：

1、参与拜访意向客户，并讲解公司服务产品。

2、理解并归纳客户提出的需求，分析客户现状，并撰写满足客户要求的解决方案。

3、参与项目合同商务谈判，为谈判准备必要的支持。

4、参与项目管理，积极与项目经理沟通并分析客户需求。制定项目实施计划，有序地进行项目推广，保证项目效果。

职业发展：

1、专业方向——高级咨询顾问→总监级咨询顾问（总监级询顾问享受部门副总待遇）；

2、管理方向——可以从咨询顾问发展到部门或分公司管理层；

3、讲师方向——职业讲师和项目总监，单日薪酬可达到一般白领的月薪酬，更可成为公司的合伙人；

        中级咨询顾问

任职要求：

1、年龄22—40周岁，本科学历以上，企业管理、金融、市场营销、经济类专业毕业；

2、形象气质较好，善于聆听，具有较强的语言表达能力和沟通技巧；

3、性格开朗、较强的灵活处理事务能力；学习能力和成长意识较强；

4、工作认真、细致、善于团队协作；

5、具有较好文案撰写能力、数据分析能力；

6、熟练应用PPT及Office等办公软件；

7、能适应全国范围内出差，有金融业咨询经验者优先；

8、有银行零售条线或保险银保渠道工作经验者优先。

岗位职责：

1、负责银行网点转型咨询项目的市场推广及客户维护工作；

2、收集和分析银行客户的咨询需求，参与撰写项目建议书并参与重大项目洽谈；

3、参与重大培训项目及咨询辅导项目，组织协调及实施并撰写项目总结报告；

4、公司内部产品相关培训。

职业发展：

1、专业方向——咨询顾问→高级咨询顾问→总监级咨询顾问（总监级询顾问享受部门副总待遇）；

2、管理方向——可以从咨询顾问发展到部门或分公司管理层；

3、讲师方向——职业讲师和项目总监，单日薪酬可达到一般白领的月薪酬，更可成为公司的合伙人；

        高级客户经理

任职要求：

1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历；

2、3年市场营销工作经验，1年以上咨询行业营销工作经验或者有优质的银行客户资源，对该领域发展有深刻理解；

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；

6、优秀的市场拓展、人际沟通协调、谈判能力、组织能力和良好的团队合作精神。

岗位职责：

销售公司所有产品及维护客户关系。

职业发展：

1、业务方向——客户经理→大客户经理→区域经理→区域总监；

2、管理方向——可以从客户经理发展到部门或分公司管理层；

3、讲师方向——职业讲师和项目总监，单日薪酬可达到一般白领的月薪酬，更可成为公司的合伙人；

4、横向发展——可以往咨询、培训岗发展。

        培训方案专员

任职要求：

1、年龄25岁以上，男女不限，大专以上学历，管理类、经济类、教育师范类等专业优先；

2、形象气质较好，善于聆听，具有较强的语言表达能力和沟通技巧；

3、有1年以上工作经验，从事过教务管理、培训相关工作，咨询类公司工作背景尤佳；

4、身体健康、性格开朗、适应性强、接受出差，学习力强、机灵有眼力；

5、会使用常用办公软件，有一定的文案撰写能力。

岗位职责：

1、负责分析客户培训需求，撰写培训方案；

2、负责培训项目的实施执行，做好培训实施前、中、后期的相关工作；

3、做好培训班级管理，协助老师授课，保障课程的顺利实施，提升课程满意度；

4、在客户端树立公司专业形象，维护客情关系，促进二次销售；

5、组织课堂活动活跃课堂氛围，跟进学员学习进度，指导促进学员行动学习落地；

6、完成上级领导交给的其他工作任务。

职业发展：

1、专业方向——培训专员→培训主管→培训经理→培训总监；

2、管理方向——可以从培训专员发展到部门或分公司管理层；

3、讲师方向——职业讲师和项目总监，单日薪酬可达到一般白领的月薪酬，更可成为公司的合伙人；

4、横向发展——可以往咨询、营销岗发展